© 2017 АНО РАРККО

248000, г. Калуга, ул. Карпова 3а, оф.5 

«НСК - национальная система квалификаций. Это средство согласования спроса на квалификации работников со стороны работодателей на основе требований рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения»

Зачем это нужно?

Развитие национальной системы квалификаций существенно отстаёт не только от потребностей экономики, но и от реформы профессионального образования. Россия не может позволить себе сохранять систему профессиональных квалификаций, создававшуюся для индустриального периода экстенсивного развития в неконкурентной среде. Необходимо создать реальные механизмы, гарантирующие тесную связь системы профессионального образования с социально-экономической сферой и её реальными потребностями. Без решения этой проблемы сложно рассчитывать на получение значительных эффектов от дальнейшего наращивания ресурсной базы подготовки кадров как со стороны государства, так и со стороны частных инвесторов. Возникли новые для России технологические области, такие как информационно-коммуникационные, в том числе мобильные и интернет-технологии, финансовые технологии, новые авто- и авиастроительные производства, сфера гостеприимства, туристическая индустрия и т.п.

Главным показателем качества национальной рабочей силы является доля её «сертифицированности», то есть процент работников, имеющих сертификат, подтверждающий их профессиональную квалификацию.

За рубежом «квалификация» – это признание компетентным органом того, что данный работник обладает знаниями, умениями и может их применить в соответствии с профессиональными стандартами, установленными группой работодателей. Эта система позволяет добиваться четкого соответствия сертифицированного работника современным требованиям работодателей. Государство управляет развитием этого процесса, синхронизируя систему профессионального образования с потребностями работодателей, и вводя квалификационное ограничение доступа к рабочим местам.

Именно поэтому задачи развития системы квалификаций на основе современных профессиональных стандартов занимают в последние годы в поручениях Президента РФ существенное место.

Основные определения

Национальное агентство развития квалификаций

Автономная некоммерческая организация, созданная в целях обеспечения деятельности по развитию квалификаций в Российской Федерации, в состав учредителей которой входят общероссийские объединения работодателей, общероссийские объединения профессиональных союзов и Российская Федерация, от имени которой функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные Правительством Российской Федерации

Национальный совет

Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, который является консультативным органом при Президенте Российской Федерации для рассмотрения вопросов, касающихся развития квалификаций в Российской Федерации. Председателем совета является Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин

Независимая оценка квалификации

Процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом

Оценочные средства для проведения независимой оценки квалификации

Комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами оценки квалификаций при проведении профессионального экзамена

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации

Информационный ресурс для обеспечения проведения независимой оценки квалификации

Совет по профессиональным квалификациям

Орган управления, наделенный полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности

Центр оценки квалификаций

Юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации

Профессиональный стандарт

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

Основные принципы НСК

Добровольность
Независимая оценка квалификации работника не является обязательной и не несет за собой никаких правовых последствий в виде увольнения и т.д.
 
Независимость оценки
Независимая оценка квалификаций не зависит от системы образования и не может проводиться образовательными учреждениями.
Легитимность
Независимая оценка квалификаций имеет государственное подтверждение, признается работодателями.
 
Признание неформального образования
Независимая оценка квалификаций позволяет подтверждать квалификацию не формальным образованием, а профессиональными навыками и умениями.

Основные участники НСК

Национальный совет при Президенте РФ
 
Национальное агентство развития квалификаций (НАРК)
 
Отраслевые советы по профессиональным квалификациям
Центры оценки квалификации (ЦОК)
Работодатели
 
Соисктели
Министерство труда РФ и Министерство образования РФ
 
Профсоюзы
 
Региональное правительство
 
Региональные методические центры (РМЦ)
 
Образовательные организации
 
Средства массовой информации